Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации представило официальное расписание новогодних праздников, которое уже стало доступно для общественности. Согласно утвержденному календарю переносов, ожидается, что новогодние выходные начнутся в четверг, 31 декабря 2026 года, и продлятся до воскресенья, 10 января 2027 года, включая этот день. Первым рабочим днем нового года станет понедельник, 11 января. Подробности можно узнать на сайте Ozersk74.Ru.
Министр труда и социальной защиты России Антон Котяков отметил, что правительство постоянно работает над оптимизацией графика трудовой деятельности, чтобы находить баланс между работой и отдыхом. В результате, в 2027 году россиян ожидают пять трехдневных выходных периодов, которые будут распределены по февралю, марту, июню и дважды в мае, а также четырехдневные выходные в ноябре.
Формирование длительных зимних праздников обосновано нормами Трудового кодекса и государственными переносами нерабочих дней. Так, субботний нерабочий день 2 января 2027 года был перенесен на пятницу, 5 ноября 2027 года, а выходной день с воскресенья 3 января будет компенсироваться пятницей 31 декабря 2026 года.
Что касается графика работы в конце декабря, то предпраздничная неделя будет состоять всего из трех рабочих дней — с 28 по 30 декабря. Однако важно отметить, что среда, 30 декабря, останется полным рабочим днем, без сокращения рабочего времени, поскольку 31 декабря является перенесенным выходным, а не предпраздничным днем.
Юристы по трудовому праву указывают на легальный способ значительно продлить отдых. Если сотрудник оформит ежегодный оплачиваемый отпуск на три рабочих дня (с 28 по 30 декабря), то в таком случае общий период непрерывного отдыха составит 16 дней — с 26 декабря по 10 января.
Следует также обратить внимание на особенности оплаты труда в праздничные дни. Для работников, привлеченных к исполнению трудовых обязанностей в период с 31 декабря по 10 января (например, при сменном графике работы), предусмотрены повышенные гарантии. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работа в нерабочие праздничные дни должна компенсироваться не менее чем в двойном размере или предоставлением дополнительного дня отдыха. В 2027 году производственным календарем предусмотрено 118 нерабочих и праздничных дней.