1 ноября /Новости Озерска/. В Озерске состоялся визит делегации, в состав которой вошли 17 сотрудников девяти предприятий, представляющих пять дивизионов Росатома. Основной целью мероприятия было сверить подходы к развитию системы управления безопасностью, обменяться лучшими практиками и обсудить предложения по точечным улучшениям в области охраны труда. Двухдневная программа была нацелена на то, чтобы перейти от общих слов к конкретным инструментам, которые можно внедрить в практику уже завтра, сообщает Информационная служба ФГУП «ПО «Маяк».
Главный инженер ПО «Маяк» Юрий Юлдашев пояснил, что выбор Озерска как места встречи не случайен. «Наши практики в области охраны труда давно вышли за пределы предприятия и тиражируются по всей отрасли. Фабрика безопасности – это наша лучшая практика, признанная на уровне госкорпорации. Внедрена уже на 15 предприятиях Росатома. Кроме того, у нас есть уникальная Детская фабрика безопасности, которую многие берут за основу для работы с подрастающим поколением», – отметил Юлдашев. Он также подчеркнул важность обмена наработками и получения новых идей от коллег.
Первый день работы клуба прошел в информационном центре «Маяка», где участники обсудили, как организована комплексная работа по охране труда, в которой участвуют не только профильные специалисты, но и ответственные от подразделений. Обсуждались подходы к управлению рисками, обучению персонала, а также были представлены эффективные инструменты, такие как иммерсивная окулография.
На второй день участники смогли ознакомиться с практической частью, что позволило продемонстрировать, как система охраны труда функционирует в реальных условиях. Начали с трех площадок радиохимического завода, где гости смогли на месте оценить организацию пространства: логику перемещения по цехам, разметку, а также обозначение опасных зон и потенциальных рисков. Участникам также предложили поучаствовать в диалогах безопасности с работниками завода, что является частью практики выездного совета безопасности.
Руководитель службы охраны труда ПО «Маяк» Алексей Кротов подчеркнул, что основным инструментом охраны труда является коммуникация. «Руководство выходит на площадки, чтобы напрямую поговорить с работниками. Для них это возможность озвучить проблемы, с которыми они сталкиваются, а для специалистов – объяснить, как правильно и безопасно выполнять свои задачи», – отметил он.
В ремонтно-строительном управлении делегатов пригласили на учебно-тренировочный полигон Фабрики безопасности, где проводятся практические занятия по работе на высоте. Гостям предложили попробовать выполнить отдельные элементы и оценить, насколько продумана система безопасности с точки зрения самого работника. «Это полноценная модель реальной строительной площадки», – сказал Роман Трубачев, начальник группы охраны труда РСУ. Он добавил, что на полигоне воссозданы все элементы, с которыми сотрудники могут столкнуться в своей работе, что позволяет отрабатывать конкретные действия.
Финальной точкой визита стала учебная площадка в цехе сетей и подстанций, где участникам показали устройство учебного комплекса и способы моделирования реальных ситуаций, с которыми энергетики сталкиваются в своей повседневной деятельности.
В ходе визита делегаты отметили масштаб предприятия. Несмотря на то, что делегация посетила лишь несколько площадок, этого оказалось достаточно, чтобы оценить системность работы и уровень вовлеченности руководителей и лидеров безопасности. Высокую оценку получили цифровизация обучения, работа с рисками, средства индивидуальной защиты, система индикаторов безопасности, а также маркировка опасных зон, которая осуществляется на «Маяке» силами самих работников.
Особое внимание делегации привлекли агитационные материалы, размещенные непосредственно на рабочих местах, тренировочные площадки РСУ и ЦСиП, а также вводный видео-инструктаж «Маяка». Этот формат был отмечен коллегами из других предприятий как наиболее практичный и удобный для восприятия, позволяющий упростить, ускорить и обезопасить адаптацию новых работников на производстве.
«Если говорить о безопасности, то ваш «Маяк» для нас – как Япония», – поделился своими впечатлениями Илья Васецкий, инженер первой категории ФГУП «НИТИ имени А.П. Александрова». «То, что у вас уже поставлено на поток, мы только начинаем внедрять у себя, поэтому нам всегда есть чему у вас учиться». Екатерина Константинова, руководитель проектов Центра развития культуры безопасности Корпоративной Академии Росатома, отметила: «Мы много раз слышали про фабрики безопасности. Но, когда приезжаешь на реальное производство, видишь масштаб, людей, которые сделали это своими руками. Мне кажется, «Маяк» сейчас на таком уровне, когда главное – не распыляться, а работать в глубину». Она добавила, что работники гордятся своим трудом и имеют мечты, связанные с производственным процессом, а также хотят, чтобы их идеи по безопасности были услышаны руководством и реализованы.